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公费师范生毕业后编制问题全解
考试政策是很多考生和家长关心的事。公费师范生和非公费师范生最大的区别就是编制问题，今天小编就来对比说说。公费师范生在校免学费住宿费有补贴，毕业后直接入编入岗；非公费师范则需要自己找工作，但自由度更高。两种选择各有利弊，考生要根据自己的职业规划来决定。感兴趣的网友们与小编一起来看一下吧
公费师范生毕业后就有教师编制，公费师范生在毕业以后必须到教育行政部门落实的教师岗位所在的中小学任教，到中小学任教的每一位免费师范生都有编有岗，在服务期满后不需要再考编制。师范生公费教育政策是指由中央财政负责安排师范类学生在校期间的学费、住宿费，并发放生活补贴，但学生四年毕业以后必须回到生源省份从事至少六年教育工作。
想要报考公费师范生，需要参加普通高考，并且考的分数要到达学校对当地划分的录取分数线;还需要符合《教育部普通高校招生工作规定》，毕业后愿意长时间从事这个工作;另外，身体方面需要健康，并且要满足普通高等学校招生体检工作指导意见》的有关规定。
除了满足普通高考的要求外，公费师范生报考还有以下要求：
1、热爱教育事业，毕业后愿意长期从教。公费师范生毕业后，必须要履行六年的中小学教学工作，但是就业时会保证入编入岗，六年之后也可以选择从事其他工作。
2、达到本地区的录取分数线，公费师范生在提前批次录取，分数需要达到报考院校在所在省份的最低分数线，我们可以看到，部属6所大学实力都非常强，分数线不低。
3、身体健康，符合普通高等学校体检的有关规定。
4、有志从教并符合条件的非师范专业优秀学生，在入学2年内，可在教育部和学校核定的公费师范生招生计划内转入师范专业，签订协议并由所在学校按相关标准返还学费、住宿费，补发生活费补助。
公费师范生和非公费师范生的区别
费用不同
1、公费师范生：公费师范在校期间是免除学费、住宿费。
2、非公费师范生：非公费师范按照正常政策收学费、住宿费。
毕业不同
1、公费师范生：公费师范在毕业后是需要服从校方安排工作，到指定的中小学任教，一般都是偏远贫困的地区，如有违约后果自行负责。
2、非公费师范生：非公费师范毕业以后自由就业，没有要求必须服从校方安排工作。
生活补贴不同
1、公费师范生：公费师范会发放由国家给予的生活补贴。
2、非公费师范生：非公费师范不会发放由国家给予的生活补贴。
公费师范生政策解读与选择建议
其实，不要读公费师范生的说法是片面的，对于不能读公费师范生，其本质原因是学子需要承诺毕业后在生源所在地从事中小学教育6年以上，同时应先到农村地区学校任教服务2年，这对一部分学子来说，无法接受这一条件，但这并不代表公费师范生不能读，其优势也是很可观的。
优势：
1.不用担心就业问题：毕业后的学生学校会写介绍信或者推荐信到自己生源地的中小学，学生办完手续后可以直接到学校任职，不用担心自己的就业问题。
2.学费全免，减轻家庭负担：公费师范生在校期间的费用有国家负责，自己不用负担费用，还能领取到一些补助。这样，也可以减轻家庭的负担。
3.不用参加教师编制考试：大家都知道，要想成为一名正式教师，除了有教师资格证以外，还需要参加教师编制考试，而教师编制考试也非常难，但公费师范生就业直接就是有编制的，不用担心考试问题。
劣势：
1.定向招生：公费师范生采取的是定向招生的方式，这就容易出现一部分学生考不上，但一部分学生被录取了不想去的情况。
2.工作环境相比大城市不是很好：公费师范生毕业后一般是回到生源地的农村或是乡镇从事教学工作，那么工作环境与大城市或者是市里的学校想比还是有差距的。
3.会签订协议，毁约或解约有一定的后果：一部分学生毕业后无法融入到当地的教学环境，或者没有吃苦耐劳的精神，会有想要解约或者毁约的想法，但毁约或者解约是需要承担一定的后果的。
哪类学生比较适合公费师范生
首先是热爱教育事业的考生。对于想投身基层基础教育的考生来说，公费师范生绝对是一个最佳的选择。不仅在上学期间不用花钱，在毕业后也会直接去教师的岗位，可谓是一举两得。
其次是对事业编制有追求的考生。假如以后的职业规划就是老师，又打算参加教师编制考试，但又担心以后就竞争大，教师编制不好考，公费师范生也是不错的选择。
最后就是家庭经济条件差的考生。对于那些家庭经济条件不是太好的考生来说，公费生绝对是一个不错的选择。读书期间不仅不花钱，还会收到国家的补助，这就会极大地减轻家庭的经济负担。
公费师范生值不值得报考？优缺点分析
对于家庭情况不好，但是学习成绩又很好的同学来说，公费师范生将是他们不二的选择，毕竟公费师范生的优惠政策是真的好，刚入校时工资是最低的，一般在3000~4000元左右，但是随着职级的提升，工资也会相应增加500~1000之间。而且，公费师范生的工资水平也是要随着地域和政策而变化的，所以只说公费师范生工资低是不正确的。
我国公费师范生主要分为部属公费师范生和省属公费师范生，由于这两个公费师范生毕业之后分配地区的经济实力相差较大，所以工资也会有所不同。编辑将根据不同公费师范生，来为大家介绍薪资情况。
部属公费师范生。以山东临沂为例，该省的公费师范生是与职级教龄挂钩的，主要分为三级二级一级，高级，正高级。刚入校时工资是最低的，一般在3000~4000元左右，但是随着职级的提升，工资也会相应增加500~1000之间。而教龄每增加一年，工资会增加50~100不等，当然教师还是有绩效工资与各种补贴的，总的算下来最低级别的教师工资能拿到3500到4500不等。
省属公费师范生。相比部属公费师范生而言，省属公费师范生的工作地点都是在一些农村，因为按照省属公费师范生签署的协议约定，公费师范生毕业之后是要回到生源地所属的农村或者县区去从教。如果在县区以下的公费师范生，平均每个月的工资在3000元左右，个别好一些的学校工资会高一些。而且公费师范生都是会有一些补贴的，总体来讲是能够满足学生正常消费的。
由此可见，部属公费师范生和省属公费师范生之间还是有很大的差距的，部属公费师范生毕业之后是可以自主在生源地选择工作的，而省属公费师范生却只能根据协议约定从教。虽然两者差距较大，但是对于一些想要追求稳定，且家庭情况不好的学生来说，公费师范生仍然是很好的选择。
公费师范生六年后容易调动吗
公费师范生六年后不容易调动。公费师范生六年服务期满以后调动并不容易，甚至没有多大的可能性。一方面，从个人的角度来看，在学校服务六年的时间，基本上都会走到结婚生子这一步，这个时候再谈调动，基本上也是属于个人一厢情愿。
除非自己的家庭就在市区，否则，基本上不愿意在跑调动，毕竟，市区学校工作压力大，而且待遇并不会比乡镇好多少，一旦在乡镇结婚生子，这个时候去市区反而会造成生活不便。
对于公费师范生来说，服务期满以后去向是比较固定的。一般来说，公费师范生会和当地的教育局签订合同，在读书期间也不会有太大的经济支出，毕业以后回到当地履行合同，有着基本的服务年限要求，再次期间是不允许调动和借调的。