中国人民银行招聘面试常见形式说明

公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。银行招聘面试和普通企业面试有什么区别，中国人民银行招聘面试采用哪种形式，这些都是求职时需要了解的问题。小编查询资料显示，银行主要采用结构化面试，部分省份会加入无领导小组讨论。今天就详细说明各种形式的区别和备考要点。感到兴趣的网友和小编继续往下看吧

中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。

结构化面试：简而言之就是面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

半结构化面试：在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

无领导小组讨论：是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。