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公司职工薪酬会计分录实战教程
报考须知是很多考生和家长关心的事。会计工作中，职工薪酬的会计分录编制是每个财务人员都要掌握的技能，涉及工资、奖金、补贴、社保、公积金等多项内容。今天小编整理的就是企业职工薪酬的标准会计处理，分门别类讲得很清楚，新手也能看懂。感到兴趣的朋友们和小编来了解一下吧
员工为公司提供劳务服务时，公司应当支付相应的薪酬，对于职工薪酬，相应的会计分录该怎么做？
公司职工薪酬会计分录
1.工资、奖金、津贴和补贴
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
2.职工福利费
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
3.国家规定计提标准的职工薪酬
(1)工会经费和职工教育经费。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费
(2)社会保险费和住房公积金。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金
代扣代缴：
借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金
贷：其他应付款——社会保险费(医疗保险、工伤保险)
其他应付款——住房公积金
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
工资会计分录编制方法说明
会计人员核算职工工资，会计分录内容一般包括工资计提、五险一金计提、工资发放、实际缴纳的社保费、税费的处理。
职工工资分录处理
1、工资计提(应发工资数)
借：制造费用—工资(生产人员)
管理费用—工资(管理人员)
销售费用—工资(销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用(生产人员)
管理费用(管理人员)
销售费用(销售人员)
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题。
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)
贷：库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)
4、实际交纳
借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
工资薪金总额包括什么？
一般情况下职工的工资薪金总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。