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企业员工工作服科目选择详解
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。企业生产经营中为员工发放工作服，这笔支出通过什么科目核算小编来解答。管理费用作为期间费用，在发生当期就计入当期损益，应按费用项目进行明细核算，工作服的会计处理方法看这一篇就够了。感兴趣的朋友们与小编来了解一下吧
某些企业生产经营过程中，因工作需要统一发放的职工工作服，应通过什么科目核算？相关会计分录是什么？
职工工作服通过什么科目核算？
如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
员工工作服会计分录
公司统一为员工购买工作服，会计分录如下：
1、计提时：
借：管理费用-职工福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费
2、支付时：
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：管理费用-职工福利费
应交税费-应交个人所得税
银行存款
3、缴纳个税时：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬计提工资分录怎么写
企业计提员工工资一般在月末进行，次月发放工资。计提发放的工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？
计提工资分录
借：管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
计提工资，通俗来讲就是将工资分配到相关成本费用，包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
发放工资的会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
缴纳社保的会计分录
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
应付职工薪酬-住房公积金（单位部分）
其他应付款-社会保险费
其他应付款-住房公积金
贷：银行存款
工资退回的会计分录
借：库存现金（银行存款
贷：应付职工薪酬
同时结转：
借：管理费用（销售费用）（红字）
贷：应付职工薪酬（红字）