培训需求调查内容清单汇总

企业培训管理相关的实操工作在很多公司都在进行。培训需求调查是做好全年培训规划的第一步，只有把这个环节做扎实了，才能确保培训资源投入到最需要的地方。今天小编整理的就是培训需求调查中需要重点关注的几个维度，包括基本信息、培训类型、方式选择等方面，企业可以根据实际情况灵活调整使用。感兴趣的小伙伴们和小编继续往下看吧

培训需求调查通常涉及以下方面：

姓名

部门

岗位类型

工作年限

培训需求迫切性

非常迫切

比较迫切

有些培训需求但不是很迫切

没有培训需求

希望参加的培训类型

企业文化培训

岗位专业技能培训

行业、市场及产品信息

英语外语培训

其他（可在备注中说明）

有效的培训方式

公司外部专业人员讲授

公司内部有经验人员讲授

部门内部组织经验交流与分享

讨论

光碟视频等声像资料学习

建立网络学习平台

对公司的了解需求

公司战略发展方向

公司对员工的要求

公司提供的培训资源

培训内容与教材

培训的具体内容

教材的选择和使用

培训者指南

培训者的角色和职责

培训的方法和技巧

其他需求

个人发展需求

组织发展需求

培训效果评估

培训前后绩效对比

培训满意度调查

培训障碍与问题

可能遇到的培训障碍

需要解决的问题

培训需求调查可以通过问卷调查法、观察法、访谈法、小组讨论法等多种方法进行。每种方法都有其优缺点，应根据实际情况选择最合适的方法