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教资面试60分合格与评分细则
关于教资面试的合格分数，这是很多考生关心的问题，今天小编来解答。教资面试总分100分，60分是合格标准，达到这个分数就算通过了。不过查询成绩时只会显示合格或不合格，不会公布具体得分。了解这个规则之后，考生在备考时就要注意全面准备，争取在结构化、试讲和答辩三个环节都有不错的表现。感到兴趣的网友们和小编一起看看吧
教资面试总分为100分，60分是合格标准，教资面试包含结构化或专业概述、试讲和答辩。考生教资面试结果只提示合格或不合格，不公布具体分数。教资面试成绩公布后，如果你对自己的教资面试成绩有异议，可在10个工作日内内向当地考试机构提出申请复核，复查后的成绩反馈结果由当地的考试机构告知本人。
教资面试没有补考一说，一般这次没考过，只要是教资笔试成绩还在有效期内就可以报名参加下一次的教资面试。下一次报考教资面试还和第一次报考一样，根据当地教育局发布的教资面试报名时间，考生在规定的时间内登录中小学教师资格报名系统报考教资面试即可。
教资面试可以在户籍所在地或者居住地报考，在校生可在学校所在地报考。但考生要注意的是，除了在校学生之外，在非户籍地报考的社会人员，在教资报考时时需要提供居住证的。
教资面试评分标准：
1、职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向;具备从事教师职业应有的责任心和爱心。
2、心理素质：积极上进，有自信心;具有一定的情绪调控能力;具有较强的应变能力。
3、仪表仪态：教资面试时行为举止自然大方，有亲和力;衣饰得体，符合教师的职业特点。
4、言语表达：教资面试时教学语音规范，口齿清楚，语速适宜;表达准确、简洁、流浪，语言具有感染力;善于倾听，并能做出恰当的回应。
5、思维品质：思维严密，条理清晰，逻辑性强;能正确地理解和分析问题，抓住要点，并作出及时反应。
6、教学设计：教资面试时教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出;能够基于中小学生的知识基础和生活经验合理设计教师活动。
7、教学实施：教资面试的教学结构合理，条理清晰，能较好地控制教学节奏;知识讲授准确，能基本完成教学任务;能够根据学生认知特点和学科教学规律，选择恰当的教学方法;能够根据教资教学需要运用教具、学具和现代教育技术辅助教学;板书工整规范、布局合理。
8、教学评价：教资面试能够采用恰当的评价方式对学生的学习活动作出反馈;能够对自己的教学过程进行反思，作出比较客观的评价。
教资面试评分细节与注意事项
60分合格，但在教师资格证面试成绩报告单中，并不会显示分数，直接显示的是合格与不合格。面试合格与否由各省教育行政部门确定，不过都会有一个合格率，所以要到65分以上才有保障。
教师资格证考试中面试部分的总分是100分，考生的成绩由各个小分项得分相加，各个小分项的分数值是由教师资格证面试考试的大纲规定的。
例如：中学教师资格面试就分为以下八大项：
1、职业认知为5分。
2、心理素质为5分。
3、仪表仪态为5分。
4、言语表达为15分。
5、思维品质占15分。
6、教学设计为10分。
7、教学实施为35分。
8、教学评价为10分。
在以上各项中，只要考生能平均获得60%，就能达到及格成绩，教师资格证面试也就合格了。
1、职业认知：热爱教育事业，有正确的职业认知和价值取向;具备从事教师职业应有的责任心和爱心。
2、心理素质：积极上进，有自信心;具有一定的情绪调控能力;具有较强的应变能力。
3、仪表仪态：教师资格证面试时行为举止自然大方，有亲和力;衣饰得体，符合教师的职业特点。
4、言语表达：教学语音规范，口齿清楚，语速适宜;表达准确、简洁、流浪，语言具有感染力;善于倾听，并能做出恰当的回应。
5、思维品质：思维严密，条理清晰，逻辑性强;能正确地理解和分析问题，抓住要点，并作出及时反应。
6、教学设计：教师资格证面试时教学材料处理恰当，教学目标明确，重、难点突出;能够基于小学生的知识基础和生活经验合理设计教师活动。
在教师资格证面试过程中，主要是课前课程的学习，以及老师会进行专门的辅导，因为有时候自己在准备面试的时候，很难发现自己的问题，只有通过老师的这种细心指导，才能够改善自己的一些不好的问题。
很多人笔试成绩不错，但不知道如何表达自己，缺乏自信，所以在面试过程中经常失利，经过专业老师的指导，效果会好很多。
如果时间很紧张，建议赶紧报个班，不要犹豫，因为报个班，你至少在备考教师资格证时，会有更多的方向，接手后直接学习会比自己备考轻松很多。经济能力允许的话，是建议教师资格证报个培训班的。