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宁夏事业单位考试开考比例不足怎么办
宁夏地区的事业单位考试政策是很多考生和家长关心的事。在准备2024年宁夏事业单位招聘考试之前，清楚笔试开考比例的规定非常有必要。按照现行政策，一般岗位的开考比例是3:1，但针对三支一扶、西部计划志愿者、大学生村官等服务期满人员，以及退役军人，政策另有安排。此外紧缺专业和基层岗位也有特殊规定。小编将为大家一一说明。感到兴趣的网友们跟着小编继续往下看吧
笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。定向招聘服务期满两年且考核合格的三项目”人员(三支一扶”人员、西部计划志愿者”、大学生村官，简称三项目”人员)和退役军人的岗位,特殊行业、紧缺专业、学历层次要求高的岗位,县乡基层岗位达不到3:1笔试开考比例的，可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网发布公告。报考岗位被取消的，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。
2024宁夏公务员考试笔试时间及注意事项
2024年宁夏公务员考试准考证可在宁夏人事考试中心网下载。2024宁夏公务员考试准考证打印时间为笔试前一周内，笔试时间为3月16日-17日。逾期未打印或丢失准考证而影响参加考试的，责任由报考者承担。2024宁夏公务员准考证打印及笔试信息详情如下：2024宁夏公务员考试准考证打印
网上打印准考证。报考者笔试前一周内登录报名网站打印准考证。逾期未打印或丢失准考证而影响参加考试的，责任由报考者承担。
笔试开考比例(职位有效报名人数与招录名额之比)一般为5: 1。定向招考职位、专业性较强、生源较少的职位以及艰苦边远地区招考职位笔试开考比例可降至3:1。公安系统法医、特殊紧缺人才职位，监狱机关狱医等专业性强的职位笔试开考比例可降至2:1。达不到笔试开考比例的职位，减少招考名额或取消招考计划。招考计划取消的，报考该职位的考生可改报其他符合条件的职位。2024宁夏公务员考试笔试
(一)笔试内容
笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。
公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，分值各150分。《申论》试卷分类分级命制，自治区、地市级综合管理类职位使用A卷，县(区)、乡镇(街道)级综合管理类职位使用B卷，全区公安机关执法勤务类职位、地级市以下市场监督管理部门行政执法类职位使用C卷。所有报考者均需参加公共科目笔试。
全区公安机关执法勤务职位、法医职位，监狱机关狱医职位报考者，还需参加专业科目考试，分值150分(卷面总分为100分的，计算总成绩时专业科目成绩乘以1.5)。
笔试范围参考《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》和《2024年度公安机关人民警察职位专业科目笔试考试大纲》。
(二)笔试时间地点
笔试于2024年3月16日、17日统一进行：
3月16日上午 《行政职业能力测验》
3月16日下午 《申论》
3月17日上午 《专业科目》
具体考试时间、地点以准考证为准。
(三)笔试成绩的计算
笔试成绩为《行政职业能力测验》和《申论》成绩之和。加试专业科目职位的笔试成绩按三门科目成绩各自所占比例折算合成。
(四)笔试加分
符合笔试加分条件的报考者，在计算公共科目总成绩时给予加分照顾。具体标准如下：
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;
3.少数民族考生加2分。
同一报考者累计加分不超过20分。
(五)成绩查询
笔试阅卷结束后，报考者可登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩、名次及最低合格分数线。
(六)笔试合格分数线
笔试成绩发布后，自治区统一考录公务员工作领导小组将根据考试情况划定合格分数线。笔试成绩(含加分)低于合格分数线者不得参加体能测评、公安机关特殊紧缺人才专业科目测试和面试。
宁夏事业单位考试总成绩怎么算2024版
2024宁夏事业单位考试总成绩：
(一)其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]3)50%+面试成绩50%;中小学教师类岗位：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]3)40%+面试成绩60%。区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。
(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。
中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。
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