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北京选调生面试形式包括哪些要点
北京选调生考试政策是很多考生关心的事。选调生面试主要采用结构化面试形式，部分特殊岗位会有追问，检察院系统会安排座谈，全市统一四道题。小编整理了面试的具体安排，包括流程细节和评分方式，从候考室抽签分组，到备考室再次抽签决定答题顺序，15分钟备考时间，正式作答时按抽签顺序入场，成绩计算方式也一并附上。感到兴趣的网友跟着小编一同来下文看看吧
面试形式基本采用结构化面试形式，一些特殊部门会有追问的情况，检察院系统会在面试前统一组织一次座谈。京考面试题型很统一，不管是什么部门，不管是什么岗位，都只有四道题，并且，每一天的上午或下午，全市均采用同一套题。
1.结构化面试
首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行PK，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。分组完毕后一同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能再题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。最后进入考场，按照抽签顺序入座。
2.面试成绩分析
（1）评分方法
根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》第三十条规定：“面试分数的计算方法，每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加得出总分，再除以有效考官的人数，即为报考者面试成绩。
（2）综合成绩计算
考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。
山东选调生面试采取结构化面试
山东选调生面试采取结构化面试方式进行，那么面试面什么，怎么面？
一、面试形式：
一般采取结构化面试的形式，2012年考察过视频题，近年来都是普通结构化题目。
二、面试题量及时长：
面试为10分钟2道题，不另外限定思考和作答时间。
三、考查方式：
有题本，提供纸笔，可简单罗列提纲（2012年山东选调生面试采用先观看视频后答题的新形式）。
四、面试流程：
（1）封闭考生。通知考生集合的时间、地点，进行安检，在候考室向工作人员交出手机等所有电子通讯设备，服从封闭管理，考试结束前不准离开。
（2）抽签入场。考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。
（3）面试答题。每人作答的时间一般为10分钟。每道试题回答的时间一般控制在5分钟以内。
（4）考生退场。作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场，与其他待试者分开。
（5）计分审核。主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分，由监督员审核。
（6）通知下一名考生入场。前面考生退场，同时工作人员通知下一名考生入场。
（7）面试结束。向考生当场宣布每名考生得分。
重庆选调生面试形式及考察重点
重庆选调生面试形式为无领导小组讨论。无领导面试是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，一般的考试流程一共由四个阶段，分别是独立思考阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个阶段构成。无领导小组面试主要考察考生的举止仪表、语言和非语言的沟通能力、人际交往的意识与技巧、团队精神、处理实际问题时的思维分析能力、动机与岗位匹配性、个性特征和行为风格、应变能力等。
重庆选调生重点测试考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等。无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。