-
养老保险会计分录科目设置详解
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。企业计提养老保险时贷记应付职工薪酬，发放工资时代扣个人部分，缴纳时借记相关科目，这套流程看似复杂其实有规律可循。今天小编整理的就是养老保险会计分录的完整模板，将三个环节的分录逐一拆解，附带了应付职工薪酬和其他应付款科目的使用说明。感兴趣的小伙伴跟着小编来看一下吧
养老保险是一项基本的社会保险，是国家和社会为解决劳动者达到一定年龄后的基本生活问题而建立的社会保险制度。当企业计提并给员工缴纳养老保险时，相关的会计分录怎么做？
养老保险的会计分录
1、计提时：
借：管理费用–工资
管理费用–社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬–工资
应付职工薪酬–社会保险费(单位部分)
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬–工资(应发数)
贷：其他应付款–社会保险费(个人部分)
银行存款(实发数)
3、缴纳社保费时：
借：应付职工薪酬–社会保险费(单位部分)
其他应付款–社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
什么是养老保险？
养老保险是基本的社会保险，是国家和社会为解决劳动者达到一定年龄后的基本生活问题而建立的社会保险制度。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的重要类型之一。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应付款是什么？
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、职工未按期领取的工资等。
企业五险一金计提分录说明
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险一金指的是：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。那么企业计提并缴纳五险一金时，相关的会计分录怎么做？
计提五险一金的会计分录
1、计提五险一金时：
借：生产成本/管理费用/销售费用（相关部门费用）
贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分
应付职工薪酬—住房公积金单位部分
2、关于社会保险费和住房公积金个人部分时：
借：应付职工薪酬—工资薪金
贷：银行存款
应交税费—个人所得税
应付职工薪酬—社会保险费个人部分
应付职工薪酬—住房公积金个人部分
3、缴纳五险一金时：
借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分
应付职工薪酬—住房公积金单位部分
应付职工薪酬—社会保险费个人部分
应付职工薪酬—住房公积金个人部分
贷：银行存款
什么是五险一金？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金；其中养老保险、医疗保险、失业保险、公积金是用人单位和职工共同缴纳的，工伤保险和生育保险是用人单位缴纳的。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。