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本月住房公积金计提流程详解
住房公积金的会计核算问题是很多考生和家长关心的事。企业在每个月都要处理五险一金的计提，其中住房公积金的账务处理最为复杂，涉及应付职工薪酬等多个科目。今天小编就来系统讲解一下计提本月住房公积金的标准分录，保证让你一看就会。感到兴趣的网友们和小编继续往下看吧
企业为职工提供五险一金的福利时，计提本月住房公积金，可计入管理费用或销售费用科目核算，相关的账务处理是什么？
计提本月住房公积金如何做账？
借：管理费用-住房公积金
销售费用-住房公积金
制造费用-住房公积金等
贷：应付职工薪酬-住房公积金
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
缴纳住房公积金会计分录
借：应付职工薪酬—住房公积金
其他应收款(个人负担部分)
贷：银行存款
管理费用和销售费用的区别
定义不同：销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用;管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括内容不同：销售费用包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点，售后服务网点等) 的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出也属于销售费用。
管理费用包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
职工医疗费报销账务处理方法解析
企业职工医疗费报销属于福利费范畴，报销医疗费用时，可计入管理费用——职工福利费科目核算，相关的账务处理该怎么做？
职工医疗费报销如何做账？
一、有些企业福利费发生比较少，可直接计入管理费用核算：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金
二、正规的做法应为：
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、技术转让费等。
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬包括：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴;
2、职工福利费;
3、社会保险费;
4、住房公积金;
5、工会经费和职工教育经费;
6、非货币性福利;
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。