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2023年六安金寨选调教师笔试面试安排
2023年安徽六安金寨考试动态是很多考生和家长关心的事。金寨县公开选调教师A岗面向南溪中学、青山中学、城区初中选调15名；B岗面向南溪中学、青山中学选调20名；C岗面向全县初中和小学选调25名；D岗面向全县初中和小学选调35名，支教三年。选调不设最低开考比例。今天小编把各岗位的选调范围都整理出来了，报名前看清楚。感到兴趣的朋友们和小编继续往下看吧
经县委编委批准，2023年全县公开选调教师分两批进行，第一批选调高中和城区小学教师，第二批选调城区初中和幼儿园教师（城区幼儿园面向乡村小学教师选调）。根据《金寨县新时代教师队伍建设和管理办法》《金寨县新时代中小学教师管理三权”统一改革办法》和县委编委领导要求，现将本批次选调的有关事项公告如下：
一、选调岗位、范围和条件（一）选调岗位2023年度金寨县第一批公开选调教师186名，具体选调岗位见附件1。（二）选调范围金寨一中本部：A岗面向南溪中学、青山中学、城区初中具备高中教师资格的教师选调15名。金寨一中南校区高中部：B岗面向南溪中学、青山中学选调教师20名；C岗面向全县初中和小学具备高中教师资格的教师选调25名；D岗面向全县初中和小学具备高中教师资格的教师选调35名，安排在南溪中学、青山中学支教三年。（三）报名条件1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有敬业精神，近3年年度考核均为合格及以上等次。实行师德一票否决”制度，对近5年因违反师德师风受到党纪、政纪处分及诫勉在影响期内的不予报考。2.学历、专业、年龄、职业资格的要求：3.工作年限的要求：（1）在编在岗教师需在县内任教满3年；（2）2020年招聘且服务期满留任的特岗教师可以报考；（3）定岗招聘的边远初中、小学教师和定向培养乡村教师需履行满招聘合同年限方可报考。4.因受专业技术职务岗位设置限制，教师到选岗学校后如无相应专业技术职务岗位的，实行高职低聘。二、报名时间和地点报名时间：2023年7月24日8:00–17:30报名地点：金寨县教育局请报考人持本人身份证、教师资格证、毕业证、职称聘用证原件及复印件，学校签署同意报考的报名表（见附件2），近期一寸免冠照片3张，到报名处报名。三、选调办法（一）选调采用笔试、面试办法进行。县教育局会同县纪委监委、人社等部门组织命题、考试等工作。（二）报考高中教师岗位的，南溪中学、青山中学教师可选报A岗、B岗（或其中一个，下同），城区初中教师可选报A岗、C岗、D岗，小学教师和农村初中教师可选报C岗、D岗。小学教师选调实行定岗报考。选调不设最低开考比例。四、考试内容及时间（一）笔试1.笔试内容：笔试内容为《教育综合知识》和《学科专业知识》合卷，笔试范围以《安徽省中小学新任教师公开招聘统一笔试考试大纲》为准。笔试满分为100分，其中《教育综合知识》占30%、《学科专业知识》占70%。2.笔试时间：2023年7月31日8:30-11:00。（二）面试1.面试采取试教方式进行，面试满分为100分。2.面试人选确定。高中根据学科设岗总数、小学根据各学校学科设岗数按比例确定面试人数。比例为：设岗数4人1:2、5-8人1:1.5、9人以上1:1.4。按照笔试成绩高低依次确定参加面试人选，最后一名成绩相同的，一并入围面试资格。3.面试时间：另行通知。五、选调人员确定报考人综合成绩=笔试分数50%+面试分数50%（统计中均保留小数点后两位，四舍五入）。根据各学校学科岗位计划数，从高分到低分等额确定拟选调人员（高中教师按A、B、C、D岗顺序定岗；同等分数，面试分数高者优先；面试分数也相同者，近3年年度考核优秀等次多者优先），选调拟入围人员在金寨县人民政府网站公示。对公示有异议且查实影响选调的，取消选调资格。因取消资格而空缺的，从高分到低分等额递补。
第一批选调符合定岗条件但放弃选岗的人员不得参加第二批选调报名，第一批选调未录用人员参加第二批选调报名时无需再次提供原单位同意报考证明。报考人若中途弃考或入围后放弃选岗，造成计划岗位缺额的，其两年内不得申请参加县内外选调和流动。
六、选调人员管理
选择金寨一中南校区D岗位的，需在南溪中学、青山中学两所农村高中支教三年。两所农村高中根据选调A、B岗入围人员及学科教师余缺情况，按照走一补一”的办法及时商定支教岗位，报考人按分数高低顺序选择支教岗位。支教期间，编制、工资等人事关系放在金寨一中南校区，支教学校负责日常管理，考核结果由支教学校提供，支教期满根据支教学校意见返回金寨一中南校区。两所农村高中毕业班班主任，若选调入围A岗或B岗，且学校工作又无法替换的，需在原学校再服务一学年完成毕业班教育教学任务，方可返回金寨一中南校区。
所有选调人员实行一个学年度的试用期，试用期满，由任教学校进行考核，考核不合格者，退回原学校，考核合格的，由县教育局统一办理调动手续，并报县人社、编制、财政部门审核。选调教师原则上在定岗单位工作满五年后方可正常流动；选调人员2023年乡村振兴任务不变，如有完不成任务或因工作不力而影响乡村振兴整体工作进展的，退回原学校。
金寨县教育局2023年7月18日
2023年江西金溪县教师招聘笔试成绩入闱规则
经金溪县政府研究同意招聘合同制教师，以补充现在正式教师不足，现将合同制教师招聘工作事项公告如下：
一、招聘工作领导小组
面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立金溪县2023年招聘合同制教师面试工作领导小组"。
组 长：吴 薇
副组长：杨云辉、黄 峰、王冬龙、龚 海、王 峻
成 员：付广义、陈雪官、周文胜、程 彬、吴芽琴、
何广东、周 慧、洪小军
领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体事务，办公室主任由付广义同志担任。
二、招聘岗位及人数（50人）
具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表》。
三、招聘对象
1.热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。
2.参加了2023年江西省招聘中小学教师（幼儿）考试并取得相应学科有效笔试成绩的人员。
3.具有相应教师资格证书。
四、招聘条件
1.年龄条件。年龄在35周岁及以下（1988年1月1日及以后出生），详见岗位信息表"。
2.学历条件。具有大专及以上学历。幼儿园教师：且为学前教育（或幼儿教育）专业。
3.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。
4.应聘人员下列情形之一的不予报名。
（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。
（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的；
（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。
五、招聘程序
整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施，按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。
（一）报名与资格审查
1.报名时间：6月29日--6月30日，上午8:30--12:00，下午14:30--18:00。
2.报名地点：金溪县教育体育局四楼（419室、412室），联系方式0794-5269710。
3.报名方式：报名者直接到金溪县教育体育局现场报名，报名须提交、填写以下材料：教师资格证、身份证、毕业证（大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉。提供本人参加江西省2023年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩，须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩，并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站，江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交；近期免冠同底一寸照片3张。
4.资格审查。报名与资格审查同时进行，审查合格方可参加面试，资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
5.报名和资格审查后，如某科未达到面试人数比例的，所有人员都可参加面试，视面试成绩（合格线）录完计划数或调减计划数。
6.初中、小学学科岗位资格审查后，各学科如因面试人数小于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则分别将初中所有空缺的招聘计划数之和，分别平均依次转到中学语文、数学、英语岗位使用，不能平均分配的计划数则转至中学语文岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《江西省金溪县2023年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。小学学科空缺的招聘计划数之和，分别平均依次转到小学语文、英语岗位使用, 不能平均分配的计划数则转至小学语文岗位使用,其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《江西省金溪县2023年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告》办法录取。
（二）公布笔试成绩及入闱人员
采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩（经审查），从高到低依次排序，确定入闱人员。
1.笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位，笔试和面试成绩分别占40%和60%；其它学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。
2.笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为1:2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1:2。
3.入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。
（三）领取面试准考证时间、面试教材范围、形式、面试时间、地点详见江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告"。
六、录取和聘用
（一）公示综合成绩（面试和笔试成绩）。
（二）录取方式。参照《江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告》要求执行（公告登录在金溪县人民政府网、金溪发布微信公众号）。
（三）考生面试成绩合格线为70分。
（四）聘用上岗。
（1）聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期满后予以解聘。
（2）选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。
（3）递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、英语岗位录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。
七、待遇及管理
1.合同制教师工资和五险一金"由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责，参照在编在岗教师相关标准计算（工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资；五险一金"含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金 ），每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。基础性绩效奖和绩效考核奖比对在编在岗教师同职级三分之一标准发放。合同制教师人事档案由教体局负责保管。
2.专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。
3.培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
附：
1、金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表.xlsx
2、金溪县2023年招聘合同制教师报名登记表.docx
金溪县合同制教师招聘工作领导小组
2023年6月24日