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代发工资代缴社保公司的做账处理技巧
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。代发工资代缴社保的公司如何做账务处理，是实务中容易混淆的问题。小编说明代发工资代缴社保的公司如何做账务处理，列出收取服务费、确认收入、计提工资及缴纳款项时常用的会计分录。相关企业记账时，应结合合同约定和实际用工核对收入与成本，若存在代收职工社保款，还需单独挂账。感到兴趣的小伙伴跟着小编一起来看一下吧
代发工资代缴社保的公司收到劳务费，开具发票时一般借记银行存款科目，贷记主营业务收入科目。做账时需注意劳务公司开具的发票不是代发工资全额发票，只是服务费部分。下面一文将为大家详细介绍代发工资代缴社保的公司账务处理。
代发工资代缴社保的公司怎么做账?
1、收到劳务费，开具发票时账务处理如下：
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金，会计分录如下：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——工资
其他应付款——社保 (企业交纳部分)
其他应付款——住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资，账务处理如下：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金
其他应付款——社保 等 (个人承担的社保和公积金)
应交税费——个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金，会计分录如下：
借：其他应付款——社保等
贷：银行存款
公司帮别人代缴社保的账务处理
缴纳时：
借：应付职工薪酬——社保(单位部分)
其他应收款——代缴社保(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用/销售费用/制造费用——社保
贷：应付职工薪酬——社保(单位部分)
知识拓展：代收职工缴纳的社保如何做账务处理?
找社保代理公司代缴社保的注意事项
1、需委托信誉好、有资质、较大型一些的社保代理公司，避免上当受骗。
2、当你将社保费用交给代理公司时，应当让代理公司开具相关有效凭证及社保缴纳时的有效凭证。
3、对于社保缴费情况，应当时常查验，避免造成损失。
4、建议常去社保代理公司看看，多关注其经营情况，如若发现隐患，应当及时向有关部门报告。
应付职工薪酬计提工资分录怎么写
企业计提员工工资一般在月末进行，次月发放工资。计提发放的工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，相关会计分录是什么？
计提工资分录
借：管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
计提工资，通俗来讲就是将工资分配到相关成本费用，包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
发放工资的会计分录
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
缴纳社保的会计分录
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
应付职工薪酬-住房公积金（单位部分）
其他应付款-社会保险费
其他应付款-住房公积金
贷：银行存款
工资退回的会计分录
借：库存现金（银行存款
贷：应付职工薪酬
同时结转：
借：管理费用（销售费用）（红字）
贷：应付职工薪酬（红字）
工资社保计提分录做法说明
计提工资、社保是会计工作中相对重要的一部分，一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，计提工资、社保的会计分录该如何编制？
计提工资、社保的会计分录
1、月末计提时：
（1）计提工资：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——直接人工
制造费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资（应发数）
（2）计提社保（公司承担部分）：
借：管理费用——社保费
销售费用——社保费
生产成本——直接人工
制造费用——社保费
贷：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（下月交银行，先扣出）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、支付社保时：
借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）
其他应付款——社保费（个人承担部分）
贷：银行存款
应交税费是什么？
应交税费是根据税法规定应上缴的各种税款，是应付账款的一种，主要包括应该交纳的增值税、城市维护建设税等税。该科目的贷方登记应交纳的各种税费，借方登记已交纳的各种税费，期末贷方余额反映尚未交纳的税费，期末如为借方余额反映多交或尚未抵扣的税费。
其他应付款包括什么？
其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、存入保证金等。