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计提费用会计分录怎么做
会计分录的考试政策是很多考生和家长关心的事。计提费用会计分录和其他应付款科目之间是什么关系，很多人不清楚。今天小编通过一个具体的例子来说明，当企业发生租金、保证金等应付款项时，如何正确编制计提费用的会计分录。感到兴趣的网友们跟着小编了解了解哦
计提费用是企业财务人员在处理经济业务时经常遇到的问题，计提的费用，可计入其他应付款科目核算，相关会计分录是什么？
计提费用的分录
借：管理费用、销售费用、财务费用
贷：其他应付款
企业经营活动会产生一些应付款项，如应付票据、应付账款、应付职工薪酬、应交税费、预收账款、应付股利等。除了以上的款项，企业非经营活动产生的其他各项应付款项计入其他应付款，例如，租入包装物的租金、存入的保证金、短期租赁固定资产的租金。
什么是费用？
费用是指公司、企业在生产和销售商品，提供劳务等生产经营过程中所产生的各种耗费。公司、企业要进行生产经营活动必然相应发生一定的费用。费用是经营成果的扣除要素，收入扣除相应费用后形成一定期间的利润。费用产生于过去的交易或事项，它可以表现为资产的减少或负债的增加。费用通常分为生产成本和期间费用。生产成本即产品生产成本，由直接材料、直接人工和制造费用三个成本项目组成；期间费用包括管理费用、营业费用和财务费用。
什么是管理费用？
管理费用是损益类科目，与财务费用、销售费用为三大期间费用，当期发生，则当期就计入的利益或损失。管理费用科目是企业为了核算管理费用的发生和结转，借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记年末转入“本年利润”借方的管理费用，结转后管理费用科目余额为零。管理费用科目按照的明细核算按照费用项目进行
什么是计提？
“计”就是计算；“提”就是提取。按照比率乘基数，计算出金额列入相关科目中。
计提的功能
1、在权责发生制前提下，需要计提某些未实际支付当已于当期发生的费用
2、根据相关的制度规定，计提减值准备、盈余公积等
3、某些应付账款也需要预计
4、其他符合会计制度的预计项目
工资社保计提分录做法说明
计提工资、社保是会计工作中相对重要的一部分，一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算，计提工资、社保的会计分录该如何编制？
计提工资、社保的会计分录
1、月末计提时：
（1）计提工资：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——直接人工
制造费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资（应发数）
（2）计提社保（公司承担部分）：
借：管理费用——社保费
销售费用——社保费
生产成本——直接人工
制造费用——社保费
贷：应付职工薪酬——社保（公司承担部分）
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（下月交银行，先扣出）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、支付社保时：
借：应付职工薪酬——社保费（公司承担部分）
其他应付款——社保费（个人承担部分）
贷：银行存款
应交税费是什么？
应交税费是根据税法规定应上缴的各种税款，是应付账款的一种，主要包括应该交纳的增值税、城市维护建设税等税。该科目的贷方登记应交纳的各种税费，借方登记已交纳的各种税费，期末贷方余额反映尚未交纳的税费，期末如为借方余额反映多交或尚未抵扣的税费。
其他应付款包括什么？
其他应付款包括应付租入包装物租金、存入保证金、应付的经营租入固定资产的租金、无形资产的租金、应付的罚款、滞纳金、违约金等。其他应付款是指企业除应付账款、应付票据、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付经营租赁固定资产租金、存入保证金等。
应付职工薪酬部门提成会计分录
企业给部门分配提成是指企业将盈利按照一定比例分配企业和部门，分配的提成可设置销售费用、应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录怎么做？
公司给部门提成的会计分录
1、计提时：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
2、实际支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
销售费用是什么？
企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括运输费、装卸费、保险费、包装费、展览费和广告费、网络推广费、商品维修费、预计产品质量保证损失等以及为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
销售费用属于损益类科目，借方登记增加，贷方登记减少，借方表示发生的销售费用,销售费用贷方表示结转到本年利润的销售费用发生额。
发生销售费用时的会计分录：
借：销售费用
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
应付职工薪酬属于负债类科目，借方登记减少,贷方登记增加，借方是实际发放职工薪酬的金额,期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。