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临时工工资做账务处理的详细指南
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。临时工工资如何做账务处理，这个问题看似简单，实际要分清费用归属、发放环节和个税申报。小编按照实际用工情况梳理了记账思路，会计科目、管理费用范围及支付方式都有说明，也提醒用工双方区分是否存在雇佣关系，便于单位规范记账、临时工依法维权。工资薪金与劳务报酬在个税申报上也有不同口径。感兴趣的小伙伴们跟着小编来了解一下吧
在日常生活中，许多大学生会以临时工的形式进行兼职，对于临时工而言，其取得的工资，该如何做账务处理？
临时工工资的会计分录
借：管理费用/制造费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
临时工工资如何申报个税？
据从官方信息了解，若临时工与单位存在雇佣关系，则按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，则按照劳务报酬所得申报纳税。
用工单位即便雇佣的是“非全日制用工”人员，所支付的劳动报酬也应为工资薪金，只是按小时计酬标准计算的工资薪金。支付单位应按支付工资薪金预扣预缴个人所得税。
如果用工单位向没有雇佣关系的个人支付报酬，实际就是购买个人独立提供的技艺或劳务，向其支付的是该个人独立从事各种技艺、提供各项劳务的劳务报酬。支付单位应按支付劳务报酬预扣预缴个人所得税。
员工培训费会计处理流程说明
企业为提高职工岗位技能而提供的培训，相关费用支出可通过应付职工薪酬——职工教育经费科目进行核算，有关会计分录是什么？
员工培训费会计分录
1、计提员工培训费时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、发放员工培训费时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行存款
应付职工薪酬属于负债科目，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应当按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等应付职工薪酬项目进行明细核算。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
职工教育经费包括什么？
职工教育经费包括：
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。
培训费收入的账务处理
1、教育培训属于企业的主营业务时，应计入“主营业务收入”科目核算：
借：银行存款(或应收账款)
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
2、教育培训属于企业主营业务以外的其他业务时，应通过“其他业务收入”科目核算：
借：银行存款(或应收账款)
贷：其他业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
注意：企业为小规模纳税人时，应交增值税不计入“应交税费——应交增值税(销项税额)”科目核算，而应计入“应交税费——应交增值税”科目进行核算。
代发工资代缴社保公司的做账处理技巧
代发工资代缴社保的公司收到劳务费，开具发票时一般借记银行存款科目，贷记主营业务收入科目。做账时需注意劳务公司开具的发票不是代发工资全额发票，只是服务费部分。下面一文将为大家详细介绍代发工资代缴社保的公司账务处理。
代发工资代缴社保的公司怎么做账?
1、收到劳务费，开具发票时账务处理如下：
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金，会计分录如下：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——工资
其他应付款——社保 (企业交纳部分)
其他应付款——住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资，账务处理如下：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金
其他应付款——社保 等 (个人承担的社保和公积金)
应交税费——个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金，会计分录如下：
借：其他应付款——社保等
贷：银行存款
公司帮别人代缴社保的账务处理
缴纳时：
借：应付职工薪酬——社保(单位部分)
其他应收款——代缴社保(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用/销售费用/制造费用——社保
贷：应付职工薪酬——社保(单位部分)
知识拓展：代收职工缴纳的社保如何做账务处理?
找社保代理公司代缴社保的注意事项
1、需委托信誉好、有资质、较大型一些的社保代理公司，避免上当受骗。
2、当你将社保费用交给代理公司时，应当让代理公司开具相关有效凭证及社保缴纳时的有效凭证。
3、对于社保缴费情况，应当时常查验，避免造成损失。
4、建议常去社保代理公司看看，多关注其经营情况，如若发现隐患，应当及时向有关部门报告。